·崗位定位——一個能將文字轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的崗位。
·通過精煉、優(yōu)美、易懂且符合品牌和產(chǎn)品定位的文字,展現(xiàn)品牌理念、產(chǎn)品特點,提升品牌和產(chǎn)品的吸引力。
一、品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案的編撰 30%
·根據(jù)需求,編撰、審核品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案。
二、對內(nèi)對外通知函件的編撰及發(fā)布 20%
1.編撰對內(nèi)發(fā)文通知及對外溝通函件。
2.對內(nèi)通知的發(fā)布及閉環(huán)。
3.執(zhí)行并持續(xù)完善對內(nèi)對外發(fā)文相關(guān)制度規(guī)范。
三、產(chǎn)品研發(fā)及宣傳相關(guān)工作的支持 20%
1.參與品牌和產(chǎn)品線上線下宣傳推廣方案的策劃,獻計獻策,協(xié)助方案的執(zhí)行和閉環(huán)。
2.根據(jù)需求,完成宣傳項目的需求細化、目標確認、數(shù)據(jù)調(diào)研分析、方案制定等工作。
3.根據(jù)需求,提供產(chǎn)品研發(fā)或宣傳推廣相關(guān)支持。
四、品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案的規(guī)范統(tǒng)一 15%
1.建立、維護、培訓(xùn)、閉環(huán)及優(yōu)化品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案使用規(guī)范。
2.根據(jù)品牌定位,把控品牌整體文案風格呈現(xiàn)。
3.管理、維護在各傳播渠道與品牌和產(chǎn)品相關(guān)的文案,挖掘已有文案中存在的問題,對出現(xiàn)的問題進行推進處理和閉環(huán)跟進。
4.歸檔、備份文案相關(guān)的素材和文檔。
五、知識產(chǎn)權(quán)資料的管理及相關(guān)信息的收集和跟蹤 15%
1.歸檔、管理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文檔資料。
2.定期跟蹤已有知識產(chǎn)權(quán)(如商標、專利等)及待注冊知識產(chǎn)權(quán),并及時匯報。
任職資格:
1. 喜歡寫作,有文字作品功底。
2. 語言表達能力強,思維敏銳。
3. 能夠獨立閱讀英文資料。
發(fā)展空間:管理崗、橫向執(zhí)行崗位調(diào)動。
靈珞是一家怎樣的公司?管理規(guī)范嗎?靠譜嗎?尊重員工嗎?氛圍好嗎?員工有成長空間嗎?……你關(guān)心的問題答案都在這里:
1.誠信履約——信守承諾,言出必行。自2006年創(chuàng)始至今,靈珞沒有一例失信記錄(包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金、離職補償金,均按時合規(guī)足額支付)。
2.共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺,培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和承諾,只要你夠牛,各級管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
3.追求卓越——見微知著,5個90%連乘就已不及格。靈珞認為,追求卓越不是利益算計,而是與生俱來的使命!超越對手只是生存的起點,而超越自我才是靈珞的永恒追求。
靈珞有什么特點?適合我嗎?以下信息能助你作出正確選擇:
1.尊約定,重事實,講邏輯,對事不對人!
2. 人微言輕? 不存在!誰對聽誰的!
3.工作以 解決問題 為核心,找問題、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依據(jù),協(xié)作不扯皮!
5.績效考核憑案例、不打分,沒人能給你穿小鞋!
6.弱化等級、相互尊重、平等輕松,堅守 不損人利己 的人品底線,杜絕辦公室政治!
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