崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃，推動(dòng)所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工發(fā)展的需要，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)編制三定、明確職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。
4、根據(jù)公司儲(chǔ)備人才管理要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的儲(chǔ)備人才管理及落地。
5、基于公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的文化宣貫和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)并負(fù)責(zé)公司文化在所在組織的落地。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；?
2、三年以上人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?
3、對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
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