崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理并統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃及實(shí)施方案；
2.根據(jù)崗位更新崗位說明書并發(fā)布招聘信息，能獨(dú)立保質(zhì)保量地完成招聘工作的實(shí)施與執(zhí)行；
3.協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率；
4.招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，并根據(jù)招聘數(shù)據(jù)提供可行性招聘方案，開發(fā)招聘渠道，做好招聘渠道的維護(hù)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他招聘相關(guān)工作或任務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有RPO批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力；
6.有耐心、積極主動，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠在高強(qiáng)度工作壓力下快速成長。
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